保定市人力资源和社会保障局

2022年工作总结

 

2022年，在市委、市政府坚强领导下，我局聚焦建设现代化品质生活之城，紧紧扭住“十围绕、十突出”重点工作，坚持高起点谋划、盯紧末端落实，统筹推进各项工作和重大改革，在劳务协作、脱贫人口稳岗就业、人力资源市场建设、职称考试和义务监督员等5项工作中得到省厅肯定，荣获“全省依法治理工作先进集体”荣誉称号，全市人社事业呈现出稳中有进，稳步向好的良好局面。

一、促进充分高质量的就业创业

我市城镇新增就业人数、失业人员实现再就业人数、就业困难人员实现就业人数任务指标完成情况均高于去年同期。一是推进重点群体就业。在全省率先出台“十二条措施”，确定了就业引才目标，开展高校毕业生就业攻坚行动，实施青年就业见习计划。统筹做好市场渠道就业和公益性岗位托底安置，确保零就业家庭动态清零。实施农村劳动力就地就近转移培训工程，落实农村劳动力转移就业实名制登记、深化劳务协作对接、脱贫劳动力务工就业等各类就业帮扶政策。培育打造26个劳务品牌，其中5个省级劳务品牌，数量居全省第一。二是加强创业孵化载体建设。优化升级创业就业孵化基地16家，全市创业服务人次达到15.8万人。三是加大就业培训力度。深入推进职业技能提升行动，不断提升就业能力。四是加强公共就业服务。开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘专项行动”和“金秋招聘月”等就业服务专项活动。搭建用人单位和求职者的网络对接平台，加大岗位信息征集力度和频次，2022年河北公共招聘网中我市岗位数量位列全省第一。探索推进零工市场建设，落实“即时快招”，实现求职招聘有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运行有保障。

二、构建全面完善的社保体系

一是全面推进社保扩面。截至12月底，参加企业养老保险、城居保、失业保险、工伤保险扩面已全面完成省厅下达的任务。二是落实“缓降返补”惠企稳岗政策。扎实开展“稳岗位提技能防失业政策落实专项行动”，为全市企业发放失业稳岗返还金、技能提升补贴、一次性留工补助一次性扩岗补助。同时，积极落实缓缴社会保险费政策。

三、健全精准活力的人事人才体系

一是加强引才力度。持续开展保定市“千百万”青年人才集聚工程，先后发布了三批《产业发展急需人才目录》。积极拓展引才视野，启动我市首批“引才大使”申报工作。完成两批次事业单位公开招聘，正在启动第三批事业单位公开招聘。二是不断优化激励机制。探索农民职称新模式，全市已有185人取得新型职业农民职称资格。突出关心关爱生产、科研一线工程技术人员，评选30名首届“卓越工程师”，为“人才保定”建设提供强大的技术人才支撑。三是开展技工院校提升行动。提升我市技工院校办学水平，2022年，全市超额完成春秋季招生任务，2所技工院校升级为高级技工学校。开展技校“整治月行动”，强化资金、教学、安全生产等领域监管。

四、构建稳定和谐的劳动关系

一是持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。重点培育4家劳动关系和谐企业，积极发挥劳动关系“三方四家”协调机制作用，开展“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动，统筹劳动者权益维护和企业健康发展，增强了集体协商和集体合同的质效。二是严格劳动保障监察执法。压茬推进冬季攻坚、人力资源市场秩序清理整顿、美丽乡村建设领域排查整治、百日攻坚等专项行动。印发《劳动保障监察管辖办法》，理顺市、区两级劳动监察管辖权限，提高处置效率。出台并落实《保定市工程建设领域农民工工资保证金实施细则》《保定市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》，进步完善工程建设企业欠薪处置长效机制。三是强化劳动争议调解。圆满完成敏感时间点人社系统信访维稳和驻京值班任务。深入开展全市劳动人事争议调解仲裁服务质量提升行动，深化基层调解组织建设。

五、打造便捷高效的服务体系

一是推进一体化公共服务平台建设应用。制发了保定市人社政务服务事项目录，完善了全市人社公共服务业务标准化体系。按照“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的原则，推行综合柜员制服务模式，基本实现了人社业务全部进大厅。二是深入开展人社服务快办行动。推进打包办工作提质，明确“打包一件事”办理事项，形成了《保定市人力资源和社会保障局“打包一件事”服务清单》，整合人社服务事项，实现了企业招用员工、职工退休等10个“打包一件事”入驻窗口办理。三是开展“走流程”活动。以在全局开展“人社局处长走流程”活动为契机，采取线上全流程体验、线下窗口调研、暗访、随访服务对象和陪同办事等方式，检验应用人社一体化公共服务平台经办业务成效，发现解决问题，疏通系统痛点、堵点，确保一体化公共服务平台落实落地。